Krypto-Arbeitssuchende zahlen für die Exzesse der Arbeitgeber in der Vergangenheit

Illustration: Annelise Capossela/Axios

Krypto-Arbeitssuchende zahlen für die Exzesse der Arbeitgeber in der Vergangenheit.

Spielstatus:„Das ist die brutale Korrektur“Adam Jackson, Mitbegründer und CEO von Braintrust, einer Talent-Networking-Site, erzählt Axios.

Was sie sagen:Jobexperten für Krypto sagen Axios, dass Arbeitgeber die Oberhand haben, obwohl es noch nicht allzu lange her ist, dass die Kandidaten dies getan haben.

Rauszoomen:Personalabbau geschieht nicht nur aus der Not heraus – eine Strafe für Überbesetzungen und die Zahlung überhöhter Gehälter, um wettbewerbsfähig zu sein –, sondern wird von den Chefs auch als Chance genutzt, unter dem Deckmantel von Entlassungen, die in der gesamten Tech-Branche im Trend liegen, Kürzungen vorzunehmen, sagte Jackson.

Mit weniger offenen RollenUnd ein wachsender Pool an Arbeitssuchenden, Start-ups – Firmen mit 100 Mitarbeitern oder weniger – suchen nach „Hustlern“ und „Selbststartern“, wenn es um Bullenmarkt-Rollen wie Marketing und Vertrieb geht, sagt der auf Krypto-Startups spezialisierte Berater Ryan Andersen bei der Einstellung von Layer-1- und Layer-2-Mitarbeitern, sagte.

Diejenigen, die von Big Tech kommen werden Comp-Pakete im Vergleich zu vor 18 Monaten möglicherweise auch deutlich weniger attraktiv finden. (Lesen Sie weiter unten mehr darüber.)

Auf der hellen Seite:Entwickler sind immer noch gefragt – außerdem Datenschutzexperten, Kryptographen und Systemingenieure, sagt Nako Mbelle, Gründer und CEO von Fintech Recruiters, gegenüber Axios.

Vor wenigen Monaten Die Branche konnte nicht genug bekommen. „Die Accelerators sind verrückt geworden. Das ganze Jahr 2021 über waren die Gehälter verrückt. Vertrieb, Produkt, Marketing“, sagte Miller.

Die Intrige:Einige CEOs haben Kürzungen gerechtfertigt und verwiesen auf eine heiße Wachstumsstrategie während der Einstellungswelle von 2020 bis Ende 2021, aber Miller fragt sich, wie wahr das im Nachhinein war.

Tokens spielten eine große Rolledes Deals im Zuge des Einstellungsbooms in der Kryptowelt, der bei hohen Preisen ein verlockendes Angebot war.

Zwischen den Zeilen:Altcoins wie Solana (SOL), Avalanche (AVAX) und Polkadot (DOT) werden zu einem Bruchteil ihres Höchststands im Jahr 2021 gehandelt – ein Minus von etwa 90 %.

Heute,„Man wirft dort Token hinein, und viele zögern, das Risiko einzugehen – nun, sie können nicht alle zu Big Tech zurückkehren, und außerdem sind die Gesamtpakete nicht da“, sagte Andersen und bezog sich dabei auf die Tage, als Technologie Potenzial bot erwirbt Anteile am Unternehmen.

Die Intrige: „Ich mag es, in Europa zu rekrutieren“, sagte er. „Der Kandidat in New York oder San Francisco wird versuchen, 5.000 bis 10.000 US-Dollar mehr aus dem Grundgehalt herauszupressen, wenn man zum Schluss sagt: ‚Die Lebenshaltungskosten sind hoch‘ – das ist eine Abneigung gegenüber Arbeitgebern.“

Das Fazit:„Die Tatsache, dass die SEC eine Reihe von Token als nicht registrierte Wertpapiere eingestuft hat, hat eine abschreckende Wirkung auf den Raum – er macht ihn wahrscheinlich weniger attraktiv für Talente“, sagte Braintrust-Chef Jackson.